(採用)
Q1.社員を募集・採用するときに年齢制限は可能ですか?例えば20代の男性社員とか

 


Q2.本採用でない内定だったら一方的に取り消せますか?

 

Q3.社員を雇入れる際、口頭で契約を済ませていますが、有効なのでしょうか?

 

Q4.契約書以外に採用時に取り交わす書類等はありますか?


(試用期間)
Q5.試用期間は、自由に期間を決めてよいのですか?

 

Q6.試用期間中であれば、いつでも解雇できますか?

 

Q7.試用期間中の社員は労働保険・社会保険は加入させなくてもいいのですか?


(有休)
Q8.有休を与えなければならない条件は何ですか?

 

Q9.正社員以外のパートやアルバイトにも有休を与えるのですか?

 

Q10.定年後再雇用する社員の有給のカウントは0からですか?それとも継続されますか?

 

Q11.社員の前日や当日の有休の請求は拒否できますか?

 

Q12.6ヶ月契約で雇用した契約社員には有給休暇を与えなければなりませんか?

 

Q13.6ヶ月契約ですが、契約更新した場合の有給休暇はどうなりますか?

 

Q14.病欠で今年の有休がない場合、来年の有給は何日?

 

Q15.年次有給休暇の勤務日数には、試用期間も含めるの?

 

Q16.派遣社員の中に、雇入れ直後から派遣先A社にて4ヶ月間勤務(契約期間も4ヶ月)し、その後案件

がなく2ヵ月間ブランクを空けて、現在は派遣先Y社にて既に2ヵ月間勤務(契約期間は1年)している者がいます。この派遣社員には、有休をどの時点で与えなければならないのでしょうか?

(退職・解雇)
Q17.社員が突然辞めると言ってきました。拒否することはできますか。

 

Q18.就業規則の規程に基づき従業員を「懲戒解雇」する場合にも、解雇予告手続きは必要でしょうか?

 

Q19.解雇出来ない条件等はありますか?

 

Q20.私物を残したまま、従業員が突然退職しました。寮の家賃の精算が済んでいないため、精算が済むまで返還しないでもよいのでしょうか?

 

Q21.会社の経営が非常に苦しいので、従業員の一部を解雇しようと考えています。クリアすべき条件はあ

りますか?


(休み)
Q22.休暇にはどういった種類があるのですか?

 

Q23.繁忙期に長く休まれると会社が回りません。特別休暇に条件や日数を決めることは出来ますか?

 

Q24.有休と特別休暇の違いは?

 

Q25.特別休暇は有給か?無給か?

 

Q26.育児休業期間中の社会保険料の扱いはどうなりますか?

 

Q27.「休日」は、最低でもどれぐらい与える必要がありますか?

 

Q28.代休と振替休日(休日の振り替え)は違うのですか?

 

Q29.「振替休日」を実施するための条件はありますか?

 

Q30.「振替休日」は会社側の都合で取らせることができますか?

 

Q31.「代休」に関して


(賃金)
Q32.残業代を削減する方法はありますか?

 

Q33.遅刻2回で1日欠勤とし、1日分の賃金をカットとしてもよいですか?

 

Q34.社5んの一人が、「母親が急病で手術することになり給料を前借りしたい」と言ってきました。断っ

てもよいですか。

 

Q35.当日いきなり「休みます」と連絡してくる非常識なパート・アルバイトが多くて、参っています。「当日にいきなり連絡をしてきた人には、罰として給与から1,000円減額する」などと、制裁を加えようと考えています。可能ですか?

 

Q36.平均賃金の計算の仕方を教えて下さい。

 

Q37.賞与は必ず支払わなければならないのか?

 

Q38.賞与支払い時期がまだ試用期間中の社員がいます。まだ本採用をするかまたは、辞めてしまうかわからないので支払いたくないのですが・・・。可能ですか?


(雇用契約)
Q39.労働基準法に違反していても契約を結んでしまえば有効なのですか?

 

Q40.「1年以内に退職した場合は、会社に対し30万円を支払うこと」といった条件の雇用契約は有効です

か?

 

Q41.2年間の労働契約を結ぼうと思っているのですが、何か注意点はありますか?

 

Q42.勤務時間の上限は法律で決まっていますか?

 

Q43.休憩時間はどれ位与えたらよいのでしょうか?

 

Q44.休憩時間は、従業員に一斉に与えなければならないのですか?


(労働時間)
Q45.1年単位の変形労働時間制とは何ですか?

 

Q46.「1年単位の変形労働時間制」によって平均40時間であれば労働日数に限度は無いのですか?また、

最大何日まで連続して労働させても良いのですか?

 

Q47.1年単位の変形労働時間制を導入するにはどうしたらよいのですか?

 

Q48.36協定とは何ですか?


(健康診断)
Q49.社員には健康診断は受けさせなければなりませんか?

 

Q50.健康診断にかかった費用は会社が負担するのですか?

 

Q51.健康診断にかかった時間は労働時間ですか?

 

Q52.今回初めて、派遣社員を受け入れます。人を雇い入れる時には、雇い入れ時健診を行わないといけないのですか?

 

Q53.この雇い入れ時健診は、どのくらいの期間内で行えばよいのでしょう?


(その他)
Q54.社員のマイカーによる通勤中の事故で会社に損害賠償責任が問われることがあるのでしょうか?

 

Q55.個人情報保護法に関して会社が注意すべきことはありますか?

 

Q56.罰則はたいしたことが無いようですが?

 

Q57.お客様から運転免許証のコピーいただいていますがこれも注意しなければいけませんか?

 

Q58.どういった行動がセクハラになるのですか?

 

Q59.社員研修では、どのようなことを行えばよいですか?

 

Q60.社員研修を社労士にお願いすることはできますか?

 

Q61.業務対象エリアは豊島区限定ですか?