就業規則

会社・経営者を防衛するための就業規則・その他規程類全般の整備を提案します!

例えば、社内で携帯電話を私用に使わないことといったことを定めた法律はありません。
でも当然に必要なルールです。社内でセクハラが起きたらどうしますか?うつ病の社員が出てきたらどうしますか?
この様な対処や予防も含め、社内のルールを経営者の立場でありとあらゆることを想定して定めておくのが、会社防衛型の就業規則です。

雇用契約書・誓約書等の労務書類も整備して社員とのトラブルを未然回避します!

給与の金額や労働時間、休みを明記したもので言った言わない、聞いた聞いていないのトラブルを防ぐのと同時に、新入社員へ会社のルールを周知させる各会社オリジナルで作成・見直しを致します。


よくある質問